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Personalverrechner:in

(m/w/d)
Personalverrechnung ist bei uns mehr als nur monatliche Abrechnung. Sie möchten Gehaltsabrechnungen nicht nur abwickeln, sondern die Zusammenhänge verstehen? Sie haben Freude daran, Mandant:innen kompetent zu beraten und sich auch in anspruchsvolle Fragen des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts zu vertiefen? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Teil- oder Vollzeit
ab 3.300
Jetzt Bewerben

In unserer Kanzlei arbeiten rund 35 Kolleg:innen eng und auf Augenhöhe
zusammen. Unsere Mandantschaft stammt aus den unterschiedlichsten Branchen –
entsprechend vielseitig und dynamisch sind die Aufgaben in der
Personalverrechnung. Bei uns stehen Sie im direkten Kontakt mit Ihren
Ansprechpartner:innen, beraten eigenverantwortlich und entwickeln sich fachlich
stetig weiter.

Stillstand ist für uns ein Fremdwort: Regelmäßige Fachschulungen, der direkte
Austausch mit unseren Steuerberater:innen sowie ein persönliches jährliches
Fortbildungsbudget sind für uns selbstverständlich. Zudem nutzen wir unser starkes
Kanzleinetzwerk, um externe Expertise einzubinden und uns auch bei komplexen
Spezialthemen fachübergreifend zu unterstützen.

Kurz gesagt: Eine persönliche Kanzlei mit kurzen Wegen – und der fachlichen Tiefe
einer Großkanzlei.

  • Arbeitsausmaß: Teil- oder Vollzeit
  • Gehalt: ab € 3.300,– brutto / Monat (auf Basis 40 h/Woche, Bereitschaft zur
    Überzahlung)
  • Eintritt: ab sofort


Was Sie bei uns erwartet

Bei uns arbeiten Sie nicht einfach Stapel ab. Sie betreuen Ihre Mandant:innen
persönlich und finden praxisnahe Lösungen für die täglichen Herausforderungen im
Personalbereich.

  • Verantwortung: Laufende Lohn- und Gehaltsverrechnung für Mandant:innen
    unterschiedlichster Branchen
  • Beratung:  Betreuung in allen Fragen des Arbeits-, Lohnsteuer- und
    Sozialversicherungsrechts
  • Gestaltung: Mitwirkung bei Arbeitsverträgen sowie der Auslegung komplexer
    Kollektivverträge
  • Prüfung: Beurteilung und Abrechnung von Reisekosten
  • Sparring: Lösen anspruchsvoller Spezialfälle im engen Schulterschluss mit
    unseren Steuerberater:innen
  • Entwicklung: Kontinuierliche Weiterbildung und aktiver Know-how-Transfer
    im Team

Was Sie mitbringen

  • Erfolgreich abgelegte Personalverrechnungsprüfung
  • Relevante Berufserfahrung, idealerweise im Kanzleiumfeld
  • Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Lohnsteuer- und
    Sozialversicherungsrecht
  • Erprobter Umgang mit BMD NTCS von Vorteil
  • Präsise, strukturierte und verlässliche Arbeitsweise
  • Freude am persönlichen Kundenkontakt und ausgeprägte
    Beratungsaufgeschlossenheit
  • Begeisterung für fachliche Vertiefung und analytisches Denken

Warum Kanzlei Sykora?

Wir bieten Ihnen das Beste aus zwei Welten: Groß genug für abwechslungsreiche
Mandate und exzellenten fachlichen Austausch – klein genug für ein familiäres
Miteinander, in dem Ihre Leistung gesehen geschätzt wird.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

  • Teamgeist: Starker Zusammenhalt in einem Team
  • Weiterbildung: Eigenes Fortbildungsbudget plus Zugang zu Netzwerkevents
    und Spezialschulungen
  • Flexibilität: Gleitzeit, echten Homeoffice-Möglichkeiten und faire
    Arbeitsverträge (kein All-In)
  • Mehrwerte: Öffi-Zuschuss, Gesundheitsvorsorge und regelmäßige
    Kanzleievents
  • Perspektive: Ein Arbeitsumfeld, das Ihre langfristige fachliche und
    persönliche Entfaltung fördert


Gehalt & Rahmenbedingungen

Für diese Position bieten wir ein Gehalt ab € 3.300,– brutto/Monat (auf
Vollzeitbasis). Abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung ist eine
entsprechende Überzahlung für uns selbstverständlich. Die Stelle ist flexibel in Teil-
oder Vollzeit besetzbar.

Bereit für die nächste Stufe Ihrer Karriere?

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Senden Sie uns Ihre
Bewerbungsunterlagen direkt zu.

ihre Benefits bei uns

Gleitzeit
kein All-in
Jahreskarte
öffentliche 
Erreichbarkeit
Home Office
Equipment
individuelle

Benefits

Berufsbild

Julia Drapela
Berufsanwärterin

Wissenswertes zum Berufsweg: Personalverrechner

Die Personalverrechnung verbindet Zahlen mit Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht. Personalverrechner:innen sorgen dafür, dass Löhne und Gehälter korrekt abgerechnet und die damit verbundenen gesetzlichen Verpflichtungen eingehalten werden. Dabei arbeiten sie an einer besonders sensiblen Schnittstelle zwischen Unternehmen, Mitarbeiter:innen, Behörden und Sozialversicherungsträgern.

Die Personalverrechnung umfasst weit mehr als die monatliche Abrechnung von Löhnen und Gehältern. Zu den typischen Tätigkeiten gehören:

  • Lohn- und Gehaltsabrechnung: Durchführung der laufenden Abrechnung unter Berücksichtigung der jeweiligen gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen.
  • Ein- und Austritte: Abwicklung von Dienstantritten, Änderungen bestehender Dienstverhältnisse und Beendigungen.
  • Abwesenheiten und Sonderfälle: Berücksichtigung von Urlaub, Krankenständen, Karenzen, Überstunden, Sonderzahlungen und weiteren Besonderheiten.
  • Meldungen und Abgaben: Durchführung bzw. Vorbereitung der erforderlichen Meldungen und Abgaben im Zusammenhang mit Dienstverhältnissen.
  • Beratung und Auskunft: Unterstützung von Kund:innen bei Fragen rund um die laufende Personalverrechnung.
  • Entwicklung im Beruf: Mit zunehmender Erfahrung werden komplexere arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche Sachverhalte sowie mehr Verantwortung in der Mandantenbetreuung übernommen.

Personalverrechnung verlangt neben Zahlenverständnis vor allem Genauigkeit und Interesse an rechtlichen Fragestellungen.

  • Rechtliches Verständnis: Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Lohnsteuerrecht und Kollektivverträge bilden wesentliche Grundlagen der täglichen Arbeit.
  • Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein: Fehler können unmittelbare Auswirkungen auf Mitarbeiter und Unternehmen haben. Sorgfalt ist daher besonders wichtig.
  • Kommunikationsfähigkeit: Viele Fragestellungen müssen verständlich erklärt und mit Kund:innen abgestimmt werden.
  • Lernbereitschaft: Gesetzliche Änderungen, neue Rechtsprechung und Anpassungen von Kollektivverträgen machen laufende Weiterbildung zu einem festen Bestandteil des Berufs.

Qualifizierte Personalverrechner:innen verfügen über spezialisiertes Fachwissen, das von Unternehmen laufend benötigt wird.

Mit zunehmender Erfahrung können komplexere Abrechnungen übernommen und Spezialisierungen auf bestimmte Branchen oder arbeitsrechtliche Themen entwickelt werden. Gleichzeitig nimmt der beratende Anteil der Tätigkeit zu.

Auch der beratende Aspekt gewinnt mit wachsender Erfahrung an Bedeutung. Dadurch entwickelt sich die Tätigkeit zunehmend von der klassischen Abrechnung hin zu einer fachlich vielseitigen und beratungsnahen Aufgabe.

Die Personalverrechnung ist ein dynamisches Fachgebiet, in dem fachliche Präzision und Termintreue besonders wichtig sind.

  • Die Herausforderung: Gesetzliche Fristen, unterschiedliche Kollektivverträge und individuelle Besonderheiten von Dienstverhältnissen müssen gleichzeitig berücksichtigt werden.
  • Die Chance: Die Tätigkeit ermöglicht den Aufbau eines gefragten Spezialwissens. Personalverrechner:innen werden dadurch zu wichtigen Ansprechpersonen für Kund:innen bei Fragen rund um Mitarbeiter:innen und Dienstverhältnisse.

Auch die Personalverrechnung wird zunehmend automatisiert und digitalisiert. Standardisierte Abläufe und wiederkehrende Berechnungen können immer stärker durch Software unterstützt werden.

Gleichzeitig steigt die Bedeutung fachlicher Beratung. Komplexe Dienstverhältnisse, rechtliche Änderungen und individuelle Fragestellungen benötigen weiterhin qualifizierte Fachkräfte.

Routineprozesse werden somit digitaler, während Fachwissen, Kontrolle und Beratung stärker in den Mittelpunkt rücken.

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ihre
Ansprechperson

Saranda Rashiti
Kanzleileiterin

+43 (0)2231 63566

office@kanzlei-sykora.at